AUSLÄNDISCHE FACHKRÄFTE REKRUTIEREN
Kleine, mittlere und große Unternehmen haben immer häufiger Schwierigkeiten bei der Besetzung offener Stellen. Je besser dabei die Auftragslage ist, desto problematischer wird die Situation. Wer den Kreis potenzieller Bewerberinnen und Bewerber vergrößern möchte, sollte daher auch den Blick ins Ausland richten. Die Rekrutierung ausländischer Mitarbeiter muss nicht kompliziert sein, wenn man einen erfahrenen Recruiting-Partner an der Seite hat.
Unternehmen profitieren auf vielfältige Weise:
- schnellere Besetzung offener Stellen mit hochmotivierten Mitarbeitern
- größeren Anzahl potenzieller Bewerber
- Verbesserung der Innovationskraft durch internationale Teams
- Förderung von Diversität und kultureller Vielfalt am Arbeitsplatz
IT-Fachkräftemangel gefährdet Digitalisierung
Der IT-Fachkräftemangel kann die Digitalisierung gefährden. Der Branchenverband Bitkom rechnet vor, dass der Bedarf an IT-Fachkräften bis 2040 auf knapp zwei Millionen ansteigen wird. Ohne Zuwanderung kann die Fachkräftelücke nicht geschlossen werden.
Fachkräftemangel bremst die deutsche Wirtschaft
Der Fachkräftemangel bremst die deutsche Wirtschaft. Das Produktionspotenzial 2024 könnte um 49 Milliarden Euro höher liegen, 2027 gar um 74 Milliarden Euro.
Stellenabbau trotz Fachkräftemangel
Trotz Fachkräftemangel werden in vielen Unternehmen Stellen abgebaut. Große Konzerne strukturieren um, für viele ist Stellenabbau der schnellste Weg. All
Geschäftsrisiko Fachkräftemangel
In einer bundesweiten IHK-Konjunkturumfrage befürchten 60% der befragten Betriebe aus allen Branchen und Regionen einen Personalmangel. Die Sicherung von Fachkräften wird zukünftig eine der zentralen Herausforderungen für die Unternehmen bleiben.
Neuerungen im Fachkräfteeinwanderungsgesetz
Qualifizierte Arbeitskräfte aus dem Ausland sollen mit weniger bürokratischem Aufwand konfrontiert und somit schneller in Deutschland erwerbstätig werden können. Das weiterentwickelte Fachkräfteeinwanderungsgesetz sieht dafür ab 01.03.2024 Neuerungen vor.
Internationale Fachkräfte für KMU
Internationale Fachkräfte zu gewinnen ist für kleine und mittelständische Unternehmen (KMU) besonders schwierig, denn die Rekrutierung ist zeitintensiv und die Vielzahl rechtlicher Regelungen unübersichtlich.