AUSLÄNDISCHE FACHKRÄFTE REKRUTIEREN
Kleine, mittlere und große Unternehmen haben immer häufiger Schwierigkeiten bei der Besetzung offener Stellen. Je besser dabei die Auftragslage ist, desto problematischer wird die Situation. Wer den Kreis potenzieller Bewerberinnen und Bewerber vergrößern möchte, sollte daher auch den Blick ins Ausland richten. Die Rekrutierung ausländischer Mitarbeiter muss nicht kompliziert sein, wenn man einen erfahrenen Recruiting-Partner an der Seite hat.
Unternehmen profitieren auf vielfältige Weise:
- schnellere Besetzung offener Stellen mit hochmotivierten Mitarbeitern
- größeren Anzahl potenzieller Bewerber
- Verbesserung der Innovationskraft durch internationale Teams
- Förderung von Diversität und kultureller Vielfalt am Arbeitsplatz
Ausländische Fachkräfte bereichern die Unternehmenskultur
Ausländische Mitarbeiter stellen einen Gewinn für jedes Unternehmen dar, denn sie bereichern die Unternehmenskultur. Die Rekrutierung und Integration ausländischer Fachkräfte
Internationale IT-Fachkräfte
Die Zahl fehlender IT-Expert*innen liegt 2022 nach einer Studie des Branchenverbandes Bitkom sogar über dem Vor-Corona-Jahr 2019. Nach deren Einschätzung