AUSLÄNDISCHE FACHKRÄFTE REKRUTIEREN
Kleine, mittlere und große Unternehmen haben immer häufiger Schwierigkeiten bei der Besetzung offener Stellen. Je besser dabei die Auftragslage ist, desto problematischer wird die Situation. Wer den Kreis potenzieller Bewerberinnen und Bewerber vergrößern möchte, sollte daher auch den Blick ins Ausland richten. Die Rekrutierung ausländischer Mitarbeiter muss nicht kompliziert sein, wenn man einen erfahrenen Recruiting-Partner an der Seite hat.
Unternehmen profitieren auf vielfältige Weise:
- schnellere Besetzung offener Stellen mit hochmotivierten Mitarbeitern
- größeren Anzahl potenzieller Bewerber
- Verbesserung der Innovationskraft durch internationale Teams
- Förderung von Diversität und kultureller Vielfalt am Arbeitsplatz
Fachkräfteeinwanderungsgesetz: was ist neu?
Ende März wurde der Gesetzentwurf zur Reformen im Fachkräfteeinwanderungsgesetz beschlossen. Ausländischen Fachkräften aus Nicht-EU-Ländern soll damit der Weg in den
IT-Fachkräftemangel bremst Digitalisierung
Der zunehmende IT-Fachkräftemangel bremst auch die Digitalisierung in Deutschland. Wie eine Befragung des Branchenverbands Bitkom belegt, fehlen In der deutschen
Ausländische Fachkräfte bereichern die Unternehmenskultur
Ausländische Mitarbeiter stellen einen Gewinn für jedes Unternehmen dar, denn sie bereichern die Unternehmenskultur. Die Rekrutierung und Integration ausländischer Fachkräfte
Internationale IT-Fachkräfte
Die Zahl fehlender IT-Expert*innen liegt 2022 nach einer Studie des Branchenverbandes Bitkom sogar über dem Vor-Corona-Jahr 2019. Nach deren Einschätzung